待遇が悪い調剤薬局のパートから余裕のある調剤併設ドラッグストアへ転職

転職前(休職前)の職場と仕事内容について教えてください。

中小企業の調剤薬局で正社員3年し、結婚してパート（準社員のような位置付けです）に変わり、1年くらい働いていました。処方箋枚数が多く、そして沢山の薬剤師が働いている、忙しい店舗でした。駅前の店舗のため門前の病院だけでなく、面で様々な病院の処方箋を、受けていました。仕事内容は、調剤と監査と投薬です。正社員時代は開店業務や閉店業務などを当番でやっていましたが、パートになってからはありませんでした。

転職(又は復帰)をしようと思ったきっかけを教えてください。

パートで働いていた薬局の待遇に、不満があったからです。有給休暇や残業代時の時給の割増など、法律で定められているかと思いますが、それらがパートだと全く守られていませんでした。
休んだ時は無給で、残業しても時給はそのままでした。
また妙齢の女性薬剤師が多く、産休を取る社員が多かったため、パートは自粛するよう言われていました。そのため妊娠した場合は、退職に追い込まれていました。権利を訴えることも考えましたが、面倒だったので転職しました。

ファルマスタッフを登録利用した転職活動はどうでしたか？

ファルマスタッフに登録したところ、すぐに電話があり、面談の日程が決まりました。希望エリアにあるオフィスで面談をするのが、ファルマスタッフでのルールでした。
ただ私の自宅からは、少し遠かったです、なので、自宅から一番近いオフィスまでスタッフが来てくれることになり、そこで面談しました。私の利便性や都合を考えて下さったのが、うれしかったです。
面談ではまず最初に、履歴書のようなものを書きました。そのあとに担当者との面談でしたが、希望するエリアやシフト、科目や時給について聞かれました。科目については、基本的にはどこでも大丈夫なのですが、個人的に避けたい科目もありました。なので、遠慮なく避けたい薬局や科目まで、お伝えしました。派遣も考えていたからか、最後に簡単なテストをしました。「出来はいいですよ」と言ってくださいました。
求人に関しては思ったより沢山あり、その日のうちにメールで、沢山の求人票をいただけました。気になる薬局を1ヵ所に決め、そちらに顔合わせに行ったのですが、その時も担当者が同行して下さいました。気になる事など、全て担当者が間を取り持って聞いて下さったので、とても心強かったです。
気になる福利厚生についてですが、時短勤務者でも有給休暇や産休育休が取得できると聞き、とても安心しました。年末年始の忙しい時期でしたが、最初の登録から入職まで1ヶ月もかからず、とてもスムーズでした。無事第一志望の薬局に入職しましたが、初出勤後に電話いただけたのも、好印象です。

転職後の職場と現在の状況について教えてください。

転職後の職場は、調剤併設型ドラッグストアーでした。駅前の店舗で混む時間もありますが、人員に余裕があるように配置されていたので、働きやすかったです。職場内の人間関係は良かったです。パートにも有給休暇や産休育休もあり、きちんと法律を守っている印象でした。
ただ一つ残念だったのは、対応科目についてでした。最初の話では、皮膚科と内科メインとの話でしたが、実際は精神科と小児科メインでした。実はこの中に、担当者との面談で避けたいと言っていた科目が、含まれていました。後からそれとなく話してみると、どうやら初めから知っていたような口振りで、ファルマスタッフが信用できなくなりました。
結局そこの職場では、入職して1ヶ月で長男妊娠が分かり、退職しました。入職して1年経たないと、産休育休は取得できないためです。現在は第２子である次男も出産し、調剤薬局で派遣薬剤師として働いています。

転職をしてみて感じたこと、学んだことを教えてください。

避けたい科目を先に伝えていたのに、嘘をつかれてその科目をメインで受けてる薬局に、行ってしまいました。同じく途中で気付いたことですが、時給も相場よりかなり安かったようです。
2回目の転職でありましたが、私があまりに無知だったため、担当者にいいように利用されました。なので次に転職するときは、受付科目や時給についても、転職エージェント任せにするのではなく、自分でもインターネットなどでよく調べてから応募しようと思いました。
また、契約が取りたいために、少しでも「ここ、良さそうですね」というと、猛烈にプッシュしてきます。少しでも気になることは聞いてみて、合わなそうなら断るなど、はっきり自分の意志を表示したほうが、よい転職ができるということを、学びました。